Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise paraissent aujourd’hui nos benefices recherches avec les specialises du secteur des communications et du marketing, d’apres votre nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 individus sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles au cours des 2 dernieres annees.

Mobiles, les experts du marketing ainsi que la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee via Ad hoc aupres d’une communaute Infopresse.

Cette volonte de changement est principalement provoquee par les grandes sollicitations que connaissent les sondes en permanence. En effet, pres de 8 individus sur 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs exterieurs i  l’occasion des deux dernieres annees. Un repondant via deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte bien trois fois lors de votre meme periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste principalement i  propos des medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et facilement joignables, qu’ils soient en recherche ou non.

Retenir les talents, un enjeu prioritaire

85% des sondes paraissent ouverts a remplacer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite est renforce avec l’etat d’esprit au sein d’ lequel se degote la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs pour tomber sur 1 autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter nos employeurs, de plus en plus vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite une personne concernant deux (46 %) estime probable de remplacer d’emploi lors des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu reste, plus que jamais, d’identifier les bons leviers Afin de retenir leur savoir-faire.

Ardu de denicher un emploi qui comble les attentes Afin de 3 employes via 5.

Pour un employeur, satisfaire nos desirs des employes represente un veritable defi. A votre propos, des repondants concernant 5 (62 %) considerent qu’il est ardu de denicher 1 emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres des plus consequents en matiere d’emploi, la flexibilite reste un facteur cle aupres des sites de rencontrer parents cГ©libataires specialistes en communication-marketing, au aussi niveau que Notre remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.

La volonte de bosser Afin de une boutique dont on partage des valeurs et l’essor professionnel figurent egalement dans les priorites de la communaute, aussi que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le persona le plus represente veut d’la flexibilite

42% recherchent en priorite d’la flexibilite au article.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie une communication-marketing, largement dominee avec «Alex Notre flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier bricolage et life personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, l’essor professionnel, le quotidien sociale au bricolage et la responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse via les benefices financiers, ne apparai®t comme que 26% une communaute Infopresse. Le soir persona, «Martine J’ai routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un service largement perfectible, obligee de inciter nos entreprises a mettre en place des offres s’adaptant et plus communiquer si elles veulent se demarquer Afin de attirer les talents.

Alors que individu du boulot au Quebec connait un desequilibre croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher via un culture organisationnelle et revoir leurs facons de faire, surtout grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse a ete menee via 1 sondage internet sur invitation aupres de 937 abonnes aux communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Notre Devoir, dans un cahier special Infopresse via la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc